毕波是一个很内敛的男生，饭局上话不多，说话的时候还会微微脸红。如果你因此就小看他，那可就大错特错了。
毕波有一段很牛的求职经历，一个学材料的本科生，在没有任何人脉和相关经历的情况下，从房地产行业成功换行到热门的互联网医疗行业。一般人跳槽到另一个行业更多的是靠人脉，但毕波把它做成了一个技术活。
在求职之前，毕波对互联网医疗行业进行了深入的研究，做了一份《互联网医疗及可穿戴设备行业调查报告》，然后在微博上私信意向公司的老板，同时在行业论坛和活动上争取与老板面对面沟通的机会。终于获得了一次在火车站面试的机会，最后转行成功。
无独有偶。前两天看到朋友转掌握传媒创始人简昉的一段朋友圈评论：前天来一面试女孩，自己带来了彩色打印的个人情况介绍，写过的文章，做过的页面，叫人好生欢喜。
别怪别人看不到你的才华，你展示出来了吗？
当别人对你还没有任何了解的时候，简历就是你重要的“投名状”，是让面试官相信你能胜任应聘岗位的最好证明。 国外的大学毕业生最后一刻是如何写简历、如何面试。教授会尽力帮助学生在毕业后能找到工作、学以致用。而中国从过去毕业包分配，到走关系进好公司，再到市场化招聘，始终缺少了如何进行写简历的学习和辅导。
品牌几何联合创始人、前汉堡王中国区CEO尹正国在《个人简历，是你的第一商业表达》的文章里，以一个“老司机”的身份对不合格的简历进行了深入的分析：
1你的求职简历是给谁看的？
即便你的简历是透过猎头给客户的人事部门，它还是先透过相对没有经验的人事助理初步筛选，再递交到人事招募主管，再转移到相关部门的经理。
一般初级经理及以下的职位，人事部加直线经理面试，最多加个部门总监。而重要的职位可能包括总经理、几大部门经理甚至海外总部的高管面试。你要考虑他们的工作强度下，能有多少时间关注你的简历，最多5分钟看完你的简历。
2你的求职简历是如何传递的？
最多的情况有四种：1）猎头公司以你的简历为原型改头换面给招聘单位（他们的职业习惯不会给你看他们给出去的文档）；2）透过一些知名招募网站你自行上传；3）你获得信息或得到邀请，通过邮件等方式发送至相关招牌企业邮箱；4）更为普遍的是，朋友介绍微信直接转发。
简历的本质是在推销自己，在人才市场上销售自己的的劳动权。我们要认真对待如下问题，合理编排内容：
3你是谁？
让能阅读你的简历的人第一眼可以读出你是谁。你的名字＋年龄＋性别＋学历是主要关键词，决定你会不会先被抛弃还是暂时入围。
4你从哪里来？
你过去的经历是什么？这个实际上在投射你是不是企业当下寻求的人才。
5你要去哪里？
让你的简历能够说明的发展轨迹，并且预示着下一个工作就是该招募企业的工作岗位。它可以表现为职阶的稳步上升，也可以表现为雇主企业规模从一般中小企业到大企业再到明星企业。或者至少存在着行业的相关专业的相关性。
6为什么是你？
雇佣你有风险么？你的经验证明是你，你的优势说明是你，你的成绩证明是你。
在相关的工作介绍部分，把主要职责、工作成绩简明扼要罗列出来。力争做到 Right Fit——“终于等到你！”； 如果不行，至少做到 Right Bet——企业能够找到的人才中最佳，虽然不能如愿。
- 潜力
（你有额外价值么）尤其对于开始工作但没有几年经历的人，表明你的潜力很重要。
- 经验
当你担当一个团队的领导，或者即将变成一个团队负责人，你的过往行业经验或专业经验就非常重要。
- 专业
教育、培训、证书能够证明你的专业程度；知名公司的经历也预示着你的专业度。
- 人脉
当你担当更高的职务时，你的人脉和资源优势非常重要。你的主要工作是内部管人、外部协调资源。想办法，证明自己是行业“老鸟”，譬如一些与专业相关的公益性活动、教育活动。
7你的价值观是什么？
优秀的企业越容易吸引优秀人才的青睐，而优秀的企业一定非常看重企业文化和价值观。 有了上述的内容准备，我们还需要精心准备一下简历外观颜值：
1）排版尽可能放入证件照片，并且保持证件照片的亲和力。整个简历中，它可能是你唯一的图片。当你有机会带着微笑见到面试官，对方也很容易辨别你，产生了更多的认知。过度PS的个人证件照可能适得其反。
2）注重排版。网上搜一下合适、得体、大方的模版作为参考。板式是非常重要的一个环节。尽量不要采用那种划得碎碎的表格型模版；也要注意控制留白等。
3）保持文字的字体和字号的合理比例。除非你是个设计师，彰显与众不同，一般建议不要用特殊字体。可读性很重要。
4）可以考虑用一种不同的字体颜色，譬如深灰、深蓝等，在一堆简历中很容易分辨出来，略微显示不同，优先获得“门票”。对于推送的电子版简历很有优势。
5）合理编排短期培训、实习等内容，避免造成跳槽频繁的错觉。
6）象排雷一样排除错别字，错别字会预示着你是个粗心的人。这种软伤害，亲你是没有机会解释的。
7）把联系方式放在非常显眼的地方，方便对方联系你，譬如页眉。
8）控制篇幅，不要啰嗦。
光有这些准备还不够，你需要在简历预埋STAR，准备好讲一个故事。什么是STAR？人事招募培训的术语。招募者提问的方式和记录：
- 当时是怎样的情况？（Situation）- 要完成什么任务？（Task）- 你个人采取了什么行动（Action）- 取得了什么结果（Result） 你提前假设面试官会问这些问题，而他们的问题一般取自你的简历；有经验的面试者会从一个STAR中追问新的STAR，如果你虚构一个故事，立马会在新的STAR中落败。还有一些公司会用SBO模型（situation＋behavior＋outcome），大同小异。
最后想说的是，简历的目的不是粉饰和包装自己，而是把你的能力和经历中与应聘职位最匹配的部分充分展示出来，从而让简历重点突出、说服力强。
如果一份出众的简历还不够，就学学本文开头提到的毕波和面试女孩，带去你做的其他资料。如果是金子，这样该发光了。
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