要吃安全农产品就上吉民生商城
冬天来了,星火吉民生却热火朝天.
随着股份制改革完成，星火吉民生进入成长期。新形势下，星火吉民生不忘初心，制定了适应新形势发展的解决方案。
一、团队成员的提升方案
星火吉民生创业期的员工工作标准，只要求做好本职工作。随着公司进入成长期，要求员工不仅是战斗员，还要是指挥员。对此，星火吉民生做出了解决方案：
1.让员工带薪到相应学院进修，提高学历、知识水平，并且报销学费；
2.加大业务培训力度，花大价钱请业务高人进行即时培训，理论和实操相结合；让员工边工作边学习，既完成了全网营销工作，又学习了实际操作基本技能；
3.每个员工都可以做轮值总经理，让每个员工都有展现自己领导才能的机会，同时，也让员工知道管理公司的辛苦；整个提升团队水平的解决方案，提升了员工的思想、理论、实践水平，让员工和公司一起成长；员工纷纷表示，在星火吉民生工作，不仅获得较高的物质待遇，更重要的是学到了真正本事；
二、资源整合方案
星火吉民生的核心理念是整合。新形势下，星火吉民生不拘一格整合各种资源，吸纳各种人才；用当年牛根生的“财散人聚”理念，宁愿按某A股上市公司收购价格六分之一价格出让股份吸纳行业大咖团队入驻星火吉民生，共同为星火吉民生添柴火；目前，资源整合进行的如火如荼，各路才子佳人率团蜂拥星火吉民生。
三、线下系统落地方案
星火吉民生线上系统战略布局已经进入全网营销阶段，线下系统的落地工作正在火爆招商中。星火吉民生拟在全国范围内每个地级市成立一个子公司，一是解决当地剩余劳动力创业、就业问题；二是把当地的农产品销售出去，此举深受地方政府欢迎，纷纷要求星火吉民生入驻本土；各准代理商跃跃欲试，正加紧备战，争取搭上星火吉民生这个互联网 + 农产品O2O模式电子商务快车。
虽然冬天已经来临，但星火吉民生线上系统的大火已经燃烧到线下系统，线上线下互动，燎原星火将迅速燃遍地球村。
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